為進一步提升勞動爭議仲裁案件處理水平，12月6日-7日，由合肥市勞動爭議仲裁院主辦，安徽遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司承辦的合肥市仲裁院兼職仲裁員能力提升培訓班在合肥順利舉行。來自全市50余名專兼職仲裁員參加培訓。

培訓班邀請到安徽省企業(yè)聯(lián)合會秘書長、安徽省勞動仲裁委員會委員、安徽省法學會勞動法研究會副會長邢志昂，省總工會副主席（兼職）、安徽大學法學院教授、博導李坤剛，合肥市勞動爭議仲裁院院長秦道友，副院長姚育文、副院長陳峰等老師授課。

培訓上，李坤剛老師給各位學員深度分析了“新業(yè)態(tài)下勞動用工”情況，結合中西方勞動用工歷史發(fā)展以及中國社會主義勞動用工現(xiàn)狀引經(jīng)據(jù)典講解了三大內(nèi)容:一、用工模式的變遷；二、我國用工模式的變化；三、新業(yè)態(tài)用工規(guī)制的難點。將知識與實際聯(lián)系起來，上了生動有趣的一節(jié)課，學員也被老師所講內(nèi)容深深吸引。

姚育文副院長給學員簡要梳理了“勞動人事爭議案件處理程序”，對于案件的處理程序以及優(yōu)化、案件規(guī)范、效率、開庭細則等內(nèi)容做出分享，讓仲裁員在實際案件處理中避免程序繁瑣，提高效率。

陳鋒副院長對“勞動案件處理實務”做出分享，對仲裁員在實務工作中的嚴謹態(tài)度、時效性以及程序規(guī)范化等問題進行深度分析，對于各位學員在工作中處理實務中具有建設性意義。

秦道友院長就“兼職仲裁員的考核”提出要求，對辦案行為規(guī)范化、辦案期限合法化、法律文書嚴謹性、辦案中的公正性等做出了明確要求，對學員成為一名優(yōu)秀的專業(yè)的仲裁員。

培訓班結束后，為兼職仲裁員舉行聘書發(fā)放儀式。整個培訓班取得圓滿成功！

培訓中心供稿