在人社部和上海市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，上海市人社局強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持底線思維，采取各種有力有效舉措，全面發(fā)揮防范化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾機(jī)制作用，全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

創(chuàng)新機(jī)制，積極構(gòu)筑應(yīng)對(duì)疫情穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系堅(jiān)強(qiáng)堡壘

在推動(dòng)建立和完善六項(xiàng)工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，全力織密勞動(dòng)關(guān)系“防護(hù)網(wǎng)”：一是建立市、區(qū)兩級(jí)應(yīng)對(duì)疫情化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾會(huì)商機(jī)制，定期通報(bào)研究勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)，分工協(xié)作引導(dǎo)勞企雙方開(kāi)展友好協(xié)商。二是推動(dòng)各區(qū)建立由區(qū)委政法委書(shū)記、分管副區(qū)長(zhǎng)牽頭的勞動(dòng)關(guān)系矛盾應(yīng)急處置機(jī)制，做實(shí)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)穩(wěn)妥處置突發(fā)、群體性勞動(dòng)關(guān)系矛盾。三是實(shí)行關(guān)口前移機(jī)制，細(xì)化落實(shí)街鎮(zhèn)屬地責(zé)任，做到有矛盾早發(fā)現(xiàn)、早介入、早化解。四是建立“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”機(jī)制，拓展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解“不見(jiàn)面”服務(wù)，全年網(wǎng)上調(diào)解受理案件1.45萬(wàn)件。五是深化仲裁監(jiān)察合作機(jī)制，全面加強(qiáng)監(jiān)察和調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的分工協(xié)作。六是建立督促指導(dǎo)工作機(jī)制，全年持續(xù)對(duì)16個(gè)區(qū)開(kāi)展專項(xiàng)督查檢查指導(dǎo)。

凝聚合力，全力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)根治欠薪長(zhǎng)效目標(biāo)

以深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于根治欠薪重要指示精神和《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，大力完善根治欠薪工作機(jī)制和政策措施，在全國(guó)保障農(nóng)民工工資支付考核中，連續(xù)三年獲評(píng)A級(jí)。首先，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)將解決企業(yè)工資拖欠工作聯(lián)席會(huì)議升格為市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管副市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，成員單位擴(kuò)展到23家，欠薪治理的組織領(lǐng)導(dǎo)和多方協(xié)同機(jī)制得到全面完善。其次，制定發(fā)布貫徹落實(shí)《條例》實(shí)施方案，聚焦建筑工程領(lǐng)域補(bǔ)齊用工管理短板，廣泛開(kāi)展形式多樣的普法宣傳；組建工作專班對(duì)全市16個(gè)區(qū)根治欠薪工作開(kāi)展多輪督查，依法嚴(yán)厲打擊惡意欠薪等違法行為。再次，發(fā)揮懲戒震懾作用，依法落實(shí)惡意欠薪 “黑名單”管理制度，做到“應(yīng)列盡列”和“全公示”，全年共49家單位被列入“黑名單”，6家單位被社會(huì)公布。

夯實(shí)基礎(chǔ)，全面提升構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合能力

認(rèn)真落實(shí)源頭治理、動(dòng)態(tài)管理、應(yīng)急處置工作要求，不斷夯實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基層基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)監(jiān)測(cè)分析，建立應(yīng)對(duì)疫情案件信息周報(bào)制度，密切監(jiān)測(cè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的新變化。二是加強(qiáng)街鎮(zhèn)基層基礎(chǔ)建設(shè)，充分發(fā)揮基層網(wǎng)格用工信息采集、勞動(dòng)保障政策宣傳指導(dǎo)、勞動(dòng)關(guān)系矛盾前端預(yù)警化解作用，全年采集用工信息超過(guò)15萬(wàn)戶，介入化解勞動(dòng)糾紛3.6萬(wàn)多起；大力推進(jìn)街鎮(zhèn)調(diào)解組織實(shí)體化建設(shè)，全年先行調(diào)解率達(dá)79.39%，五成以上案件在基層得到有效化解。三是加快數(shù)字化建設(shè)步伐。全面實(shí)施用人單位網(wǎng)上自主用工申報(bào)，提升信息采集效率，為網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)察、預(yù)警和數(shù)字化治理奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。