有區(qū)別！雖說這兩種用工形式都和人有關，但是它們的概念、歸屬的行業(yè)和開票方式就不一樣了。

關于勞務派遣

1. 概念

勞務派遣通俗上說就是派遣員工不是你們公司的人，和你們公司也沒有勞務合同關系，只是勞務派遣公司派人到你們公司干活的，你只需要按照約定支付勞務費就可以了。并且，做勞務派遣需要辦理勞務派遣經營許可證。

2. 歸屬行業(yè)

勞務派遣屬于商務輔助服務的人力資源服務。

3. 開票方式

不管是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人，提供勞務派遣服務既可以選擇差額計稅，也可以選擇全額征稅。一般來說，勞務派遣公司是不會選擇全額增稅的，畢竟勞務派遣公司最主要的成本就是勞務人員的工資和社保，這部分又無法取得進項抵扣，不劃算。

因此，很多勞務派遣公司都會選擇差額計稅，但選擇差額計稅之后，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

關于人力資源外包

1. 概念

人力資源外包指企業(yè)根據需要，將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以降低經營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。簡單點來說就是，人力資源外包的人是屬于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工資發(fā)放，社保繳納，人才招聘等事宜。并且做人力資源的公司需要辦理人力資源許可證。

2. 歸屬行業(yè)

屬于商務輔助服務的經紀代理服務。

3. 開票方式

人力資源外包就是一個經紀代理服務，代收代付的工資社保本身就不是銷售額的構成，不存在差額納稅的前提。因此其實這部分都可以不用開具發(fā)票，直接以工資表通過代收代付款向委托方結算，委托方根據結算單和銀行支付憑據直接計入單位的職工薪酬。

人力資源外包向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

綜上所述：

1. 勞務派遣是勞務外包，人力資源是人事外包；

2. 勞務派遣員工的工資和社保由派遣公司負責，人力資源機構介紹的員工的工資和社保由接收公司負責；

3. 勞務派遣是“出租”員工的勞動力，員工依舊是“自己的人”，只是暫時“借給別人”；人力資源是中介，介紹成功后員工就是“對方的人”了。