2012年12月28日全國人大常委會通過了關于修改勞動合同的決定，在勞動合同法實施剛滿5年之際，人社部門收緊了勞務派遣，這將對企業(yè)用工產生什么深遠的影響？派遣“三性”、同工同酬到底如何落實？
         縱觀2012，政治權力更替、經(jīng)濟環(huán)境嚴峻、勞動立法頻繁。預覽2013，修訂的《勞動合同法修正案》、各地勞務派遣管理辦法、工傷保險辦法即將生效實施，極具爭議的《司法解釋四》、《特殊工時管理規(guī)定》等即將發(fā)布......這一系列政策調整不僅改變了中國的雇傭環(huán)境，極大影響了勞資關系，而且已觸動企業(yè)HR 管理體系的筋骨，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。 

                                                                                 《勞動合同法修正案解讀及勞務派遣用工前瞻》專題公益研討會

一：主辦單位

       安徽遠創(chuàng)人力資源管理有限公司       安徽勞動法胡敏律師

二：地點及時間　

        2013年5月25日 上午9：00（周六）     地點：安徽省郵電職業(yè)技術學院　

三：主講嘉賓

        胡敏律師，安徽大學法學學士、碩士，專利代理人，勞動仲裁員，勞動法專業(yè)律師，勞動法培訓專家，安徽勞動爭議網(wǎng)首席律師。 　
        胡敏律師專注于勞動法領域，成功代理大量的勞動仲裁和訴訟案件，獨立擔任多家企事業(yè)單位的法律顧問，在企業(yè)人力資源法律風險控制方面有獨到的研究，經(jīng)常受邀為企事業(yè)單位做勞動法專項培訓，多次擔任北京華夏時報、新安晚報、市場星報、安徽法制報等媒體嘉賓律師！胡敏律師的勞動法培訓課程，以實操、高效著稱，深受好評！

四：論壇提綱

         1、修正案的公布、施行與過渡期如何設定？
         2、非三性、超比例，簽訂的勞務派遣協(xié)議效力？勞動關系如何確定？
         3、勞務派遣中發(fā)生工傷，責任如何分擔？
         4、異地派遣能否異地參保？
         5、勞務派遣的比例如何確定？
         6、三性要求，是都具備，還是具備其一即可？

五：報名方式

　     若確定參加，請?zhí)詈没貓?zhí)表發(fā)至郵箱： 2457191184@qq.com 
         聯(lián)系人：徐子健   手機：15956942840 

報名回執(zhí)

    報名截止時間：2013年5月23日