后浪，這是近幾年的互聯(lián)網(wǎng)上，很多人對于00后的認(rèn)知標(biāo)簽。而最近，那句“80后在加班對領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾，90后在摸魚裝模作樣，00后在重拳出擊整頓職場”，則給00后立下另一個(gè)鮮明又獨(dú)特的人設(shè)。

據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局2010年的人口普查數(shù)據(jù)顯示，出生于2000年-2009年的人口為1.47億。從今年開始，他們將陸續(xù)進(jìn)入社會。如何處理和職場的關(guān)系，將成為00后們面臨的第一個(gè)考驗(yàn)。

初入職場的“夢碎”

2022年初，在畢業(yè)季即將來臨的關(guān)口，林晨離開了實(shí)習(xí)半年多的公司。

她出生于2000年，畢業(yè)于上海某大學(xué)的園林專業(yè)，去年7月來到這家設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)。她一直夢想能夠親手設(shè)計(jì)自己的院子，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，林晨向這家公司投送了簡歷。面試時(shí)，整潔明亮的工作環(huán)境，有說有笑的同事氛圍，再加上在校實(shí)習(xí)生每月5千的工資，都讓林晨對這家公司心生好感，幾乎“一秒入職”。

第二天，林晨就“美美地”上班了。然而真正工作后她才發(fā)現(xiàn)，這份工作遠(yuǎn)沒有看起來那么令人滿意。

先是“無休無止”的項(xiàng)目，一個(gè)組六個(gè)人三四個(gè)項(xiàng)目同時(shí)開。有時(shí)候，一個(gè)月前結(jié)束的項(xiàng)目，甲方突然說要返工，就更忙了，明明排單已排到2023年，公司還在簽新單。

林晨住的地方離公司又遠(yuǎn)，每天5點(diǎn)40起床，在擁擠的上海地鐵9號線“罰站”通勤。加班到深夜是常事，過年前一個(gè)月，她天天加班到晚上十一二點(diǎn)。更重要的是還不給加班費(fèi)，問起來就是：“設(shè)計(jì)行業(yè)都是這樣”。

在繁重的日常工作中，林晨開始重新思考自己與這份工作的匹配度。在她看來，這種商業(yè)化的設(shè)計(jì)模式完全不適合她，只因?yàn)榭蛻舨粷M意就連續(xù)一個(gè)禮拜重復(fù)修改一個(gè)細(xì)節(jié)，這令她感到厭煩和壓抑。

而讓林晨最終決定離開這家公司的原因是，公司不僅不給實(shí)習(xí)生交社保，轉(zhuǎn)正后也不交公積金。她特意悄悄問過入職兩三年的同事，他們都沒有公積金。

那時(shí)候，林晨要忙著回學(xué)校做畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯，實(shí)在擠不出時(shí)間，于是決定離開重新找工作。

在網(wǎng)上，流傳著各種“00后整頓職場”的事跡——反向背調(diào)、準(zhǔn)點(diǎn)下班、拒絕團(tuán)建、敢于仲裁、懟天懟地懟老板、一言不合就走人。而對于林晨來說，直到結(jié)束這段短暫的工作，她僅做到了“走人”這一項(xiàng)。

其實(shí)她也想過，要不要舉報(bào)公司不給員工交公積金。但后來又覺得，與同事相處得很融洽，這半年里她也確實(shí)學(xué)到很多東西，反手舉報(bào)不是很厚道，于是就此作罷。

會不會整頓職場？

同為00后的秦羽，能夠理解林晨這個(gè)決定背后的考量。學(xué)工商管理專業(yè)的她，最近開始在一家公司實(shí)習(xí)做市場營銷方面的工作，為明年就業(yè)做準(zhǔn)備。進(jìn)入業(yè)務(wù)部門前，她需要進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)。

一般而言，企業(yè)的入職培訓(xùn)是為了讓新人更快地熟悉公司文化、規(guī)章制度以及工作流程。但秦羽經(jīng)歷的入職培訓(xùn)，不僅無聊還有些低效。

“HR制定了培訓(xùn)課程計(jì)劃表，寫的下午5:30結(jié)束，結(jié)果每天到6點(diǎn)多還沒有結(jié)束的跡象。關(guān)鍵是，如果延后有事做還可以理解，但他們沒有任何事，就是讓新人提一些沒有營養(yǎng)的問題，我看講課的人也不是很想回答。還有些工作，非要等快下班了才開始做?！鼻赜鹫f，HR反復(fù)提到公司的價(jià)值觀，有一點(diǎn)是誠信，這讓她覺得很諷刺。

后來她聽說，有一個(gè)實(shí)習(xí)三四個(gè)月的員工，入職培訓(xùn)完就離開公司了。在她看來，這已經(jīng)是很有勇氣的行為。“我覺得大多數(shù)人應(yīng)該不會去整頓職場，最多選擇離開，可能也是能力不夠吧。”

像秦羽這樣的看法不在少數(shù)。有網(wǎng)友說，工作一年了也沒有整頓過職場，因?yàn)槭切氯?，自己會盡量融入集體中。

有網(wǎng)友說，她作為00后做過最勇的整頓職場的事，大概就是把工作微信簽名設(shè)置為：在線時(shí)間周一到周五8:30-18:00，其他時(shí)間勿擾有事電聯(lián)。

還有網(wǎng)友說，入職將近一周，好幾個(gè)同事都是00后，結(jié)果一個(gè)比一個(gè)努力。

前有騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層，后有00后反手舉報(bào)致使公司被停業(yè)整頓，這種“爽文情節(jié)”，很多時(shí)候都只存在于社交媒體的熱榜中。

在現(xiàn)實(shí)中，要不要對不喜歡的職場文化說不，考驗(yàn)著00后們的理智與情感。

與此同時(shí)，疫情下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，也讓許多00后心里的天平更傾向理智一端。2022年，中國需要就業(yè)的城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力達(dá)到約1600萬人，為多年來最高，高校畢業(yè)生達(dá)1076萬，為歷年最高。

近期，國家統(tǒng)計(jì)局鄭州調(diào)查隊(duì)對在鄭的7所高校、2326名高校應(yīng)屆畢業(yè)生和15家用人單位開展專題調(diào)研。結(jié)果顯示，2022年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，就業(yè)難度大、人才留存率低、“慢就業(yè)”現(xiàn)象突出、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)力不足、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳不到位等問題仍亟需解決。

麥可思研究院主編的《2022年中國本科生就業(yè)報(bào)告》也指出，疫情以來，應(yīng)屆本科畢業(yè)生延遲就業(yè)的現(xiàn)象越發(fā)明顯，滯后就業(yè)壓力需要關(guān)注。

00后的職場態(tài)度

畢業(yè)之后，林晨找了一份與專業(yè)相關(guān)的工作——花藝師。相比設(shè)計(jì)，當(dāng)花藝師很自由，有課時(shí)和老師去帶學(xué)生，沒課就在花店里待著。

林晨從一開始就是奔著小工作室去的，因?yàn)槿松?、好相處、年輕。但從收入來說，目前還沒有達(dá)到讓她滿意的程度。有時(shí)父母也擔(dān)心她未來的保障問題，不過大多時(shí)候，她問父母的意見時(shí)，得到最多的回答是：這要看你自己。

林晨經(jīng)常思考一些很長遠(yuǎn)的問題，比如四十歲之后該做什么，攢多少錢才能后顧無憂，怎么給父母養(yǎng)老，自己幾歲住進(jìn)養(yǎng)老院，到底是買房還是租房過一輩子……

“我可能不會像父母這輩一樣這么勤勤懇懇工作，那就只能提前想想，怎么才能讓自己下半輩子輕松一點(diǎn)?！彼f。

這可能是00后區(qū)別于其他幾代的特點(diǎn)。作為千禧年后出生的一代，00后成長于中國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時(shí)期，他們也是真正的網(wǎng)絡(luò)原住民。中國青少年研究中心少年兒童研究所副編審張旭東等曾基于三次“中國少年兒童發(fā)展?fàn)顩r”的調(diào)查數(shù)據(jù)，探討90后與00后的代際差異表現(xiàn)。

報(bào)告認(rèn)為，00后既認(rèn)同主流價(jià)值觀，又具有強(qiáng)烈的自我意識，希望獲得社會與個(gè)人的統(tǒng)一、社會價(jià)值與自我價(jià)值的統(tǒng)一。

具體到對職場的態(tài)度上，00后也有著自己的看法。就讀于南方某大學(xué)的余樂認(rèn)為，他們這一代人可能對長輩在意的某些東西不會那么看重，同時(shí)也會更有底氣、更從容些。但這并不代表他們就“躺平”了，很多人心里仍抱有希望，對自己想做的事情更加堅(jiān)持。

余樂的專業(yè)是數(shù)字與媒體藝術(shù)，一個(gè)較新且偏重實(shí)踐的專業(yè)。在過往實(shí)習(xí)時(shí)，余樂常常做一些重復(fù)性較高的工作，他稱之為“工具人”、“誰來都能做”，這讓他覺得難以忍受。他希望未來的工作能夠有自己的表達(dá)，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，公司的氛圍也能比較包容。

在秦羽心中，理想的職場狀態(tài)應(yīng)該是真誠的，彼此真誠交流，誠實(shí)對待應(yīng)該做到的事?！翱赡?0后比較直接，不喜歡繞這么多彎子，想更快速、更高效地完成應(yīng)該完成的工作，而不是浪費(fèi)時(shí)間和精力互相折磨?！?/span>

整頓職場，在整頓什么？

“從千禧年開始中國飛速變化，可以說00后就生在變化里，所以不害怕變化，會比前幾代更大膽一點(diǎn)，看起來好像是不計(jì)后果，但這些‘后果’對00后來說是能接受、可控的，這可能是有些人‘整頓職場’的原因。”林晨說，同時(shí)她認(rèn)為，“畢竟我還年輕”也給了00后更大的選擇空間。

這與網(wǎng)上的一種說法不謀而合。有人認(rèn)為，“00后整頓職場”，是因?yàn)闆]有上有老下有小，沒有房貸車貸，沒有孩子要養(yǎng)，就算失去工作也沒什么影響，簡而言之，有退路。

秦羽認(rèn)為，這種說法有一定道理。每一代人都有年輕的時(shí)候，也都會慢慢變得成熟。但她覺得，這并不是為一些職場陋習(xí)開脫的理由。在她看來，所謂“整頓職場”并不能全甩給00后，很多公司的管理制度和理念長久不更新，有些職場弊端一直沒改變過，甚至愈演愈烈，需要被提出并改變。

“雖然網(wǎng)上調(diào)侃‘加油把公司干倒閉’，但實(shí)際上沒有誰愿意自己的公司倒閉，大家都希望公司越來越好，希望公司是每天愿意去的地方，而不是去了就等著下班的地方。”秦羽說。

放暑假前，余樂的班主任找每個(gè)同學(xué)都聊了聊未來的發(fā)展方向，是就業(yè)、考研還是出國留學(xué)。余樂的回答是就業(yè)，但目前他還沒找到自己喜歡的工作。他也想過，如果有機(jī)會的話，也許會選擇創(chuàng)業(yè)，“能不打工就盡量不打工”。

如果找不到喜歡的工作，也沒能創(chuàng)業(yè)怎么辦？余樂說，那就跟大部分人一樣，去找一份合適的工作。