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HR不得不知的三期女職工調(diào)崗要點

2018-07-25 閱讀次數(shù): 4771

和三期女員工相關(guān)的法律條文細數(shù)一下，還真不少，《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《人口與計劃生育法》和各地區(qū)的法律規(guī)定等。

三期調(diào)崗我們首先要清楚法律的規(guī)定，我們先來了解一下三期的概念和有關(guān)的法律規(guī)定。

（1）孕期：又稱妊娠期，是懷孕周數(shù)。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對于不能適應(yīng)原勞動的孕期女職工，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

（2）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

（3）哺乳期：指女職工給嬰兒哺乳的期間。哺乳期的長度為一年，自嬰兒出生時起至嬰兒滿一周歲時止。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

實操中調(diào)崗要注意的事項：

（1）當女員工處于以上法律規(guī)定的禁忌崗位時，單位應(yīng)該及時給女員工調(diào)整崗位；

（2）當符合以上情形的調(diào)崗時，單位不得隨意降低女員工的原待遇。

（3）三期女員工因身體等原因，向公司申請調(diào)崗的，雙方可協(xié)商約定調(diào)崗調(diào)薪。

（4）女職工產(chǎn)后恢復(fù)上班，原則上應(yīng)恢復(fù)原崗位。

（5）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，如女職工產(chǎn)假期間公司專門招用了替代人員等，可以適當調(diào)整女職工的工作崗位，但需注意兩點，一是在“三期”內(nèi)不得降低原工資待遇，二是調(diào)整崗位應(yīng)當合理。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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