HR 們?nèi)绾慰春啔v？
      
          
      
            2018-07-25
            閱讀次數(shù): 3215
          
      
        
      
        
      
          01｜　一般情況來講，我一般先2秒鐘刷刷刷把硬性條件刷一遍。
      

      
年齡&經(jīng)驗：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾年前只想要85后，現(xiàn)在又想只要90后，一看見70后85前，就天然覺得太老（我好難過）；國企里面招個小主管，沒5年10年經(jīng)驗，你別想。
      

      
誰對誰錯？小孩子才分對錯，HR只看合不適合。就像每個人性格不同，每個團(tuán)隊也是蘿卜青菜各有所愛。
      

      
學(xué)歷：你研究生去研究所就會比本科生基本工資高，但有些公司只看本科時你在一本還是二本來定工資。
      

      
有些崗位本科就好，專升本不影響，而有些公司因為需要對外批露團(tuán)信息，或崗位本身不屬技術(shù)性，而是需要多種綜合技能等原因?qū)Ｉ疽宦刹豢紤]，非985、211不要。
      

      
性別：這個來說誰也不敢在招聘JD里寫的，但為了平衡團(tuán)隊性格結(jié)構(gòu)也好，因為對男女天然特性的刻板印象也好，還是會有所偏向的。會因為你是男或女而加分減分，甚至直接干掉的。
      

      
求職者們，千萬不要理解為歧視好嗎？一群男工程師，招個測試他們就想要妹子，怎么辦？一群女財務(wù)，來個男出納，她們會覺得Teambuilding不好安排，怎么辦？
      

      
排版：漂亮的會加分，太丑的會減分，但加減分會根據(jù)企業(yè)用人特點或崗位特點而幅度不同。如在外企，你文檔一定不能丑；如招的是設(shè)計師或總裁辦助理，你文檔千萬得漂亮。
      

      
02｜　然后3秒鐘，看自我介紹。
      

      
這里要吐槽一下，那種入D申請書一類“千篇一律，看著像“CTRL C+Ctrl V”很難加分，甚至?xí)p分，比如：
      

      
我能吃苦耐勞：如果你不是來扛石頭，這個特技真沒啥了不起的，老黃牛在職場中并不會閃耀。
      

      
我熱愛學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同學(xué)：好像少先隊員代表的講話，學(xué)習(xí)力強(qiáng)否，還是會看下你大學(xué)是什么大學(xué)，績點多少，面試時會問你在讀什么書、做了什么研究。
      

      
我擅長溝通，樂于團(tuán)隊合作：還是太千篇一律了，哪怕你真的是，可以換個措詞，比如“我能快速融入新團(tuán)隊，擅長和不同性格和級別的同事快速打成一片”一類的也行啊。
      

      
什么樣的自我介紹加分：
      

      
幾年工作經(jīng)驗。這樣我就不用計算了（誰能想做懶人），而且最好的這個崗位的各個模塊你做了多久，比較說“近10年工作經(jīng)驗，其中5年招聘經(jīng)驗，8年培訓(xùn)經(jīng)驗，3年團(tuán)隊管理經(jīng)驗”。
      

      
分別在什么級別的公司，承擔(dān)什么級別的項目，交付什么樣的結(jié)果，收獲什么樣經(jīng)驗，擅長什么技能，都有什么樣的業(yè)績
      

      
03｜　然后開始用5秒到2分鐘看工作經(jīng)歷。
      

      
這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時間越多，否則很快Pass掉。
      

      
1. 先看最近一份工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配
      

      
2. 再刷到最后一份工作，滾動往前瀏覽各項工作經(jīng)歷，看幾個方面：
      

      
a) 主要集中在什么行業(yè)領(lǐng)域、什么崗位領(lǐng)域。如果行業(yè)相同、接近或是上下游關(guān)系，絕對加分，不接近肯定減分。
      

      
b) 是不是有一個職業(yè)上升曲線，還是一直停在原地。
      

      
c) 時間因素上，跳槽周期如何，中間是否有空檔期。
      

      
3. 同時在1和2的過程中，注意看有沒有特別的加減分項
      

      
a) 所在公司是不是我們的重點挖腳公司，所以你知道為什么騰訊的產(chǎn)品、阿里的運營那么吃香啦。
      

      
b) 所掌握的技術(shù)是不是緊缺技術(shù)，如果是，馬上大力加分。
      

      
c) 所做的項目是不是很有料，所承擔(dān)的責(zé)任有多大，“負(fù)責(zé)”和“協(xié)助”顯然是不同的。
      

      
d) 業(yè)績?nèi)绾危褐粚懧氊?zé)范圍，我怎么知道你是不是把我們發(fā)布的JD抄了一遍啊，寫了業(yè)績的一律加分，起碼你用心了。有些很容易用數(shù)字衡量的崗位，一定要寫業(yè)績結(jié)果，如招聘經(jīng)理、銷售經(jīng)理等。
      

      
e) 措詞：你是個總監(jiān)，但描述用的措詞都是個小專員的活，那……比如這么惜字如金的地方，你寫“幫總經(jīng)理預(yù)訂機(jī)票”是幾個意思。
      

      
最后還會看看其它的，如特長愛好。
      

      
這個也就是掃一眼，有比較特別的，加點分，而且如果你的特長真是到了一個級別，或你的愛好你堅持了很久，并且有一定結(jié)果，那一定會加分的，尤其是應(yīng)屆生實習(xí)生來講，會被看到內(nèi)驅(qū)力、毅力一類的表現(xiàn)。當(dāng)然寫的不好，也不會減分啦，必竟這里不是美國。
      

      
總之的，大概就是這么看。
      

      
每一項權(quán)重不同，會因為一項不符合直接Pass掉，但更多會綜合各方面的得分和權(quán)重來最終決定是否進(jìn)入面試流程。
      

      
	

      

      
	
      
      

      

      
	
      
      

      

      
	
      
      

      

      
	
      
      

      

      
	
      
      

      

      
	來源：互聯(lián)網(wǎng)

              
      

        

      
      
      
      
      
    
      
  
      

  

      
  
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