當(dāng)前很多企業(yè)都是在找適合自身的用工方式，只有解決用人問題才能有更好的發(fā)展，外包用工是很多企業(yè)會采用的，而且還有一些企業(yè)會采用異地的外包用工，這里面涉及的一些風(fēng)險問題需要我們謹(jǐn)慎對待，那么如何規(guī)避異地外包用工風(fēng)險?看看遠(yuǎn)創(chuàng)人力的介紹吧。
　　事實上，勞動合同與勞務(wù)合同與在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系。對于合同雙方的法律關(guān)系，我們不能僅從合同本身的形式來區(qū)分，應(yīng)該從本質(zhì)上分辨。
　　合同雙方的主體不同。勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人。
　　合同受約束主體不同。勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整;勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整。
　　合同雙方的關(guān)系不同。勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動者需服從單位的管理和支配;勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系。
　　合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同;勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款。
　　爭議處理方式不同。勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決，如果約定了仲裁條款，也可仲裁。
　　以上就是對如何規(guī)避異地外包用工風(fēng)險的介紹，相信大家對此有了很清楚的認(rèn)識，遠(yuǎn)創(chuàng)人力人力資源成立12年，全國直營分公司開設(shè)300余家，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的外包用工服務(wù)。