在現(xiàn)實(shí)工作中很多企業(yè)都有選擇勞務(wù)外包，因?yàn)橥獍鼧I(yè)務(wù)能讓企業(yè)減少繁瑣的事務(wù)，專注于核心業(yè)務(wù)上的發(fā)展，是不是企業(yè)的所有業(yè)務(wù)都可以外包?這個(gè)就要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來判斷，下面就讓遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源給我們?cè)敿?xì)的介紹一下企業(yè)哪些業(yè)務(wù)適合勞務(wù)外包？
　　勞務(wù)外包適用企業(yè)：
　　1、新勞務(wù)派遣政策派遣用工不超10%，派遣無法實(shí)施的崗位。
　　2、用工成本居高不下的企業(yè)。
　　3、用工招聘難度大的企業(yè)。
　　4、員工編制不足的企業(yè)。
　　5、短期項(xiàng)目用工短缺的企業(yè)。
　　適合勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)：
　　人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用，還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。
　　國家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等事務(wù)性工作，這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。
　　員工培訓(xùn)。企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務(wù)之一就是培訓(xùn)。在員工培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)設(shè)計(jì)通常由專業(yè)的培訓(xùn)公司來完成，因?yàn)閮?yōu)秀的專業(yè)培訓(xùn)公司一般擁有人力資源管理各方面的專家，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。
　　通過上面對(duì)企業(yè)哪些業(yè)務(wù)適合勞務(wù)外包的介紹，相信企業(yè)已經(jīng)有了很清楚的了解，遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源成立12年，全國分公司開設(shè)300余家。為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的勞務(wù)外包服務(wù)。