為什么越來(lái)越多公司傾向于選擇人力資源外包?其實(shí)主要是因?yàn)橐韵聨c(diǎn)：

　　1.低成本：人力資源外包有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本效益最大化，減少在人力上的投入。外包服務(wù)商的專業(yè)能力有助于優(yōu)化管理，從而降低成本。

　　2.效率提高：外包服務(wù)商憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)工作團(tuán)隊(duì)，能夠高效處理各項(xiàng)相關(guān)人力資源的事務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬等等。這不僅提升了企業(yè)的工作效率，還保證了服務(wù)的高品質(zhì)，幫助企業(yè)更好地滿足業(yè)務(wù)需求。企業(yè)也能夠更專注于核心業(yè)務(wù)，從而增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3.靈活性：外包服務(wù)商能夠根據(jù)企業(yè)需求提供靈活的人員配置，有效應(yīng)對(duì)人員流動(dòng)性高的問題，確保企業(yè)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運(yùn)行。

　　4.解決招聘困境：外包服務(wù)商擁有廣泛的人才資源和多樣化的招聘渠道，能夠協(xié)助企業(yè)解決招聘難題，特別是在勞動(dòng)力短缺或需求特殊的崗位上。

　　5.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：通過外包人力資源，企業(yè)能夠?qū)⒕蜆I(yè)風(fēng)險(xiǎn)如勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律法規(guī)遵守等轉(zhuǎn)嫁給外包服務(wù)商。外包服務(wù)商負(fù)責(zé)處理與員工相關(guān)的合同和法律事務(wù)，有助于企業(yè)規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　6.發(fā)展核心業(yè)務(wù)：將非核心業(yè)務(wù)外包，企業(yè)能夠?qū)⒏嗟馁Y源和精力集中在核心業(yè)務(wù)上，從而提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　7.專業(yè)性：外包人力資源服務(wù)使公司能夠利用外部服務(wù)商的專業(yè)知識(shí)。這些服務(wù)商在人力資源領(lǐng)域具備深厚的專業(yè)背景和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣咎峁└鼉?yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)，協(xié)助公司更好地應(yīng)對(duì)人力資源方面的挑戰(zhàn)。