1.勞務派遣

勞務派遣為滿足用工單位對各種靈活用工的需求，把員工派往用工單位，員工接受用工單位管理并為之工作，這種服務可以表述為：勞務派遣公司根據(jù)用工單位對不同類型靈活用工的要求，將員工派遣至用工單位處，由用工單位進行管理，員工為用工單位開展工作的服務模式。

簡單理解就是：派遣單位把自己的員工，派到你單位工作，被派遣的員工和你單位沒有勞動合同關系，只是派到你這里干活的，用人單位只需要按照約定支付勞務費就行了

2.勞務外包

勞務外包，也就是崗位外包，是企業(yè)按照自身的需要，將一部分人力資源管理工作流程或者管理職能交由第三方專業(yè)的人力資源外包服務單位進行管理，從而降低企業(yè)經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

舉個例子，B 公司因業(yè)務拓展，在上海設立了分公司，需招聘一批市場營銷人員。鑒于總部在廣州，為降低總部人力成本，B 公司把原本由人力資源部門負責的工作（像員工的入職離職手續(xù)辦理、勞動關系協(xié)調(diào)、社保公積金管理、薪資發(fā)放及報稅等日常事務性工作）外包給螞蟻社保。B 公司依照約定支付服務費用，從而實現(xiàn) “只用人，不管人”。

3.不同之處：

（1）法律適用不同： 勞務派遣遵循《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等相關規(guī)定，其中對勞務派遣單位的主體資格以及派遣人員有著嚴格要求。 勞務外包在無特別法規(guī)定的情況下，一般適用《中華人民共和國民法典合同編》的規(guī)定。

 （2）管理主體不同： 勞務派遣的員工由用工單位進行直接管理。 勞務分包的員工由承包方予以直接管理。

（3）適用范圍不同： 勞務派遣適用于用工單位的臨時性、輔助性、替代性崗位，通常不超過用工單位用工總量的百分之十。 勞務外包適用于發(fā)包單位的特定項目，針對的是并非特定崗位的人員，并且外包員工應占據(jù)整個項目用工數(shù)量的全部。