江西省宜春市圍繞破解人力資源供需結(jié)構(gòu)性矛盾難題，積極探索構(gòu)建供需高效匹配制度，著力提升就業(yè)質(zhì)效。

構(gòu)建廣覆蓋就業(yè)服務(wù)平臺，夯實供需匹配信息基礎(chǔ)

完善線下服務(wù)平臺，滿足“就近辦”。宜春市建成1400余個5+2就業(yè)之家，實現(xiàn)就業(yè)之家服務(wù)網(wǎng)點市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)、院校全覆蓋。搭建線上服務(wù)平臺，實現(xiàn)“掌上辦”。完善線上就業(yè)服務(wù)平臺“宜春就業(yè)網(wǎng)”，借助直播帶崗、云上探廠等線上活動，讓求職者“人在家中坐，工作網(wǎng)上找”。今年舉辦直播帶崗活動119場。

打造社會服務(wù)平臺，推進“市場辦”

堅持“政府+市場”，借助市場化力量，做好供需兩端的人力資源服務(wù)，努力滿足多樣化、個性化的人力資源服務(wù)需求。宜春市人力資源服務(wù)機構(gòu)累計服務(wù)用人單位15.39萬家次、勞動者395.95萬人次。

構(gòu)建高效率分類推送機制，提高供需匹配服務(wù)準度

“五分”工作法，精準分類人員。探索實行服務(wù)對象分類別、服務(wù)需求分等級、服務(wù)流程分步驟、服務(wù)項目分維度、服務(wù)主體分層次的“五分”工作法，對求職者進行精準分類。“四步”工作法，精準分類崗位。探索一審、二檢、三跟、四拓的“四步”工作法，對企業(yè)招聘需求做好注冊審核、崗位質(zhì)檢、跟進需求、拓展服務(wù)。同時，將崗位和求職者信息分類，讓用人單位和勞動者均可設(shè)定條件精準篩查所需信息，提升對接效率。“一對一”服務(wù)，精準推送崗位。根據(jù)“五分”結(jié)果，成立工作室對重點幫扶對象提供“一對一”的職業(yè)指導、崗位推薦、技能培訓等幫扶服務(wù)。針對不同群體舉辦專場對接活動，面向就業(yè)困難群體和高校畢業(yè)生開發(fā)崗位，創(chuàng)新城鄉(xiāng)靈活就業(yè)公益性崗位開發(fā)模式，充分發(fā)揮公益性崗位托底安置作用。

構(gòu)建多方位就業(yè)培訓機制，滿足供需匹配技能需求

精準摸底分析，全面掌握培訓需求。市人社局每季度開展培訓需求摸底，摸清企業(yè)用工需求和求職者培訓意愿，合理安排培訓計劃和培訓工種，提高培訓的針對性和實用性。精準開設(shè)課程，全面提升就業(yè)技能。堅持“需要什么就培訓什么”，圍繞市場緊缺工種和勞動者有意向的工種開展培訓，實現(xiàn)與意向崗位快速匹配。目前，全市共提供26個培訓工種，培訓5900余人。精準崗位培訓，推動人崗相適。針對勞動者入職后，無法快速適應(yīng)崗位或因技能不熟悉而造成就業(yè)不穩(wěn)定的問題，積極推動、支持企業(yè)根據(jù)發(fā)展方向和缺工情況，對企業(yè)新招錄員工和在崗員工開展崗前培訓、技能提升培訓。

構(gòu)建全過程創(chuàng)業(yè)扶持機制，延伸供需匹配功能鏈條。

以孵促創(chuàng)，創(chuàng)新“四創(chuàng)四導”鏈式創(chuàng)業(yè)孵化模式。依托全市各級創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)新構(gòu)建“想創(chuàng)培訓、初創(chuàng)孵化、小創(chuàng)扶持，規(guī)創(chuàng)入園”的運行模式和“市場引導、企業(yè)主導、政府倡導、部門指導”的管理模式，為初始創(chuàng)業(yè)者提供一攬子服務(wù)解決方案。目前，宜春市共打造創(chuàng)業(yè)孵化基地22家，吸納創(chuàng)業(yè)主體1046家。以貸促創(chuàng)，完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放機制。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持作用，結(jié)合不同創(chuàng)業(yè)群體特點，創(chuàng)新推出一系列貼息貸、免擔保政策，推行事前、事中、事后“一條龍”規(guī)范管理機制，力求創(chuàng)業(yè)擔保貸款“貸得出、貸得廣、貸得好、收得回”。