新員工新單位能享受當(dāng)年年休假嗎？員工工作太忙了，今年的年休假可以調(diào)到明年一起休嗎？哪些情況下員工 不享有年休假？

關(guān)于“年休假”這篇為你解答。

休年假有哪些條件

職工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的）、10天（工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的）、15天（工作滿(mǎn)20年的）不等的帶薪年休假。

法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

提醒：

哪些情形下

職工不享受當(dāng)年年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，符合以下幾種情況職工不享受當(dāng)年年休假：

• 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

• 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

• 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
  

• 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
  

• 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

對(duì)于部分網(wǎng)友詢(xún)問(wèn)的休了產(chǎn)假當(dāng)年還可以休年假的問(wèn)題，也在這里給大家解答。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

也就說(shuō)，休了產(chǎn)假仍然是可以休年假的。

這里給大家分享個(gè)案例。

此外，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位亦只須支付其正常工作期間的工資收入而無(wú)須額外支付補(bǔ)償。

年休假可以跨年休嗎

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

其中單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

對(duì)于公司不安排員工休年假又未支付相應(yīng)報(bào)酬應(yīng)該如何處理？

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額的50%向職工加付賠償金；

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。