吉林:積極應變 主動求變 推進人才人事工作取得新成效

      2021-01-25 閱讀次數(shù): 8151

      2020年,吉林省人社廳牢牢把握政治機關屬性,認真落實習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神,順應新階段、新理念、新格局,充分發(fā)揮職能作用,積極應變、主動求變,全省人才人事工作呈現(xiàn)新局面。

      堅持以問題為導向,在抓疫情防控中打造亮點

      妥善應對突如其來的疫情,積極助力統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展。一是聚焦防疫保障短板,率先開展公共衛(wèi)生防疫技能培訓。率先頒布公共衛(wèi)生輔助服務員省級職業(yè)技能培訓方案及評價規(guī)范,落實人社部援助湖北行動計劃,在湖北、吉林兩省累計培訓約17萬人,進行等級認定2800余人,組織撰寫的公共衛(wèi)生輔助服務員職業(yè)培訓教材由人社部出版集團發(fā)行,為盡快復工復產(chǎn)提供了衛(wèi)生防疫保障。二是聚焦助力經(jīng)濟企穩(wěn)回升,開展帶貨網(wǎng)紅培訓。積極適應新業(yè)態(tài)新模式,舉辦首屆吉林省“東北襪業(yè)杯”網(wǎng)絡直播銷售技能大賽,開展帶貨網(wǎng)紅培訓2794人,同時拉動就業(yè)約10.08萬人。截至11月底,累計完成補貼性培訓44萬余人次,完成年計劃的147.5%。三是聚焦醫(yī)務人員關愛,落實相關人事編制等激勵政策。700名援鄂醫(yī)務人員、1219名省內(nèi)防疫一線專技人員享受到職稱激勵評定、職務優(yōu)先聘任和崗位優(yōu)先晉級等激勵政策。同時,組織開展了五批援鄂醫(yī)務人員國情研修和休假療養(yǎng)活動,落實了臨時性工作補助發(fā)放、一次性績效工資總量核增等政策。

      堅持以目標為導向,在助全面振興中把握重點

      對標習近平總書記關于東北振興“‘十四五’時期要有突破”的重要批示精神,持續(xù)在“人”這一關鍵要素上發(fā)力。一是著力優(yōu)化引才穩(wěn)才聚才政策措施。在珠三角等人才密集區(qū)域設立“吉人回鄉(xiāng)”工作站17個,面向全國引進急需緊缺人才。實行差異化留人政策,享受分類定級評審、子女入學安置、安家補貼發(fā)放、工資待遇上浮、“吉享卡”發(fā)放的高層次人才達6400余人次。其中,頒發(fā)“吉享卡”877人,提升了其榮譽感、獲得感,一定程度上緩解了高層次人才外流。二是著力破解企業(yè)人才結構性短缺困境。探索開展企業(yè)人才培養(yǎng)項目,支持大中型規(guī)模以上企業(yè)對各類人才進行自我培養(yǎng)、評價、使用、激勵,目前已對首批26個“吉林省人才培養(yǎng)基地”給予資助資金1190萬元。組織人力資源企業(yè)高管、骨干參加域外研修,為重點民營企業(yè)培育“行家里手”,已培訓1300余人次。積極爭取人社部支持,與吉林省簽訂支持技能人才隊伍建設備忘錄。

      堅持以效果為導向,在促改革創(chuàng)新中破解難點

      將改革創(chuàng)新作為抓好人才工作的關鍵,最大限度把廣大人才的奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。一是優(yōu)化事業(yè)單位人事管理。出臺《關于創(chuàng)新優(yōu)化人事管理政策支持高等學校高質量發(fā)展的意見》《關于優(yōu)化吉林省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例的意見》等一批含金量較高的人事政策,強化了用人單位選人用人自主權,激發(fā)了部分行業(yè)人員工作積極性和干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是深化職稱制度綜合改革。持續(xù)推進職稱評審權下放,實現(xiàn)省屬高校職稱評聘結合全覆蓋,在14個民辦高校、民辦醫(yī)院、民營企業(yè)開展自主評審改革試點,職稱評聘工作的公平性、導向性作用不斷提升。三是支持高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。圍繞高端人才科研開發(fā)、成果轉化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),設立了額度1.6億元的高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“基金池”,通過市場化運作支持包括國家萬人計劃在內(nèi)的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5000萬元。實施戰(zhàn)略性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持計劃,對40名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助資金1100萬元,撬動了重點支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。結合振興發(fā)展需要,累計建設博士后科研流動站99個、博士后科研工作站及創(chuàng)新實踐基地113個,推動產(chǎn)學研用相結合,助力了創(chuàng)新驅動能力的有效提升。

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