成為HRD的8個條件，你有幾個？
      
          
      
            2018-06-29
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馬云曾經(jīng)說過：三流的HR每天發(fā)工資、做考勤；二流的HR每天做溝通、去救火；一流的HR每天建文化、激勵人。
      

      
但不管你做哪些事情，成為HRD都是我們每一位HR心中的重要理想，但成為HRD除了資歷、能力、學歷等等要素之外，還需要什么條件？
      

      
關(guān)于這個問題，本期超級學員Mika，在學完李石老師《HRD成長筆記2》之后，給出了他的筆記
      

      
以下是筆記部分：
      
 
      
1.停止低勤奮陷阱
      

      
很多人很忙碌，是因為沒有處理好內(nèi)外部的資源關(guān)系。我們并不是為別人或社會妥協(xié)，我們真正是為了自己的人生目標，因為我們的資源不夠、平臺不夠好，我們借用老板的資源和平臺去幫助自己實現(xiàn)目標，所以，這些東西才有成就感，你才可能去堅持。
      
 
      
2.HR的四種核心實力
      

      
沒有絕對的不可替代，只有相對的價值超越。人力資源的四種核心實力：看清楚利益格局，不同人之間的不同訴求。夠聰明，圍繞關(guān)鍵價值，平衡多方利益。善溝通，能說服別人并獲得新人。有進步，不斷總結(jié)，持續(xù)改進。
      
 
      
3.搞清楚誰是老板
      

      
不要圍繞老板和同事去工作，應該圍繞客戶去工作?？蛻舸砦磥?，老板代表現(xiàn)在。如果把老板當客戶，你就很難突破老板的層次再上新臺階。當你沒有辦法衡量老板的能力時，你就還沒有發(fā)現(xiàn)他的上限；當你有辦法衡量老板的能力時，你就已經(jīng)找到老板的上限。
      
 
      
4.如果你不懂爭取資源，你就很難創(chuàng)造價值
      

      
管理的核心是創(chuàng)造價值，創(chuàng)造價值的關(guān)鍵是投入資源。爭取資源必須贏得信任和支持，如果你不能站在老板的角度思考，你做人性化管理只不過是慷他人之慨。因為，對于老板來說任何人性化管理都是他的成本，所以，很多HR說人性化管理，其實是沒有經(jīng)驗，不知道如何協(xié)調(diào)核心關(guān)系而已。
      
 
      
5.想升職，就思考如何干好下份工作
      

      
想拿獎金，就思考如何做好現(xiàn)在的工作，想升職，就思考如何做好下一份工作。如果所有的工作都是60分剛好，那剩下的自然只是重復。1秒之差就會覺得有些人是世界冠軍，有些人只是參賽選手。
      
 
      
6.老板都當過員工，員工卻沒有當過老板
      

      
馬云曾經(jīng)說過這樣一句話，投資人不是讓你聽話，而是讓你賺錢。同樣的老板并不是希望你聽話，而是希望你解決問題，如果你帶著方案，老板是不傻的，賺錢是最好的事情；如果你沒有方案，你最好還是聽他的。
      
 
      
7.看懂上司的工作是晉升的起跑線
      

      
對于每一個職業(yè)向往上走的人，我經(jīng)常會建議他們?nèi)タ匆豢瓷纤镜墓ぷ?，如果你能看得懂的話，對職業(yè)發(fā)展就會有比較好的幫助，比如說最讓他焦頭爛額的事情是什么，他有什么方法來解決當前的現(xiàn)狀，如果你看不懂的話，你的晉升就比較難。
      
 
      
8.先裝發(fā)動機，然后找地圖
      

      
不要怕定錯目標，目標只是方向，你可以向左向右向上向下的探索。只有是由你自己做出的選擇，你才可能去堅持。目標是你心中的火力，你是一架有動力的汽車，你才可能走得遠。目標就像是加滿油的發(fā)動機，如果沒有它為你提供動力的話，那么你無論手里握著什么樣的地圖，或者使用什么樣的導航儀都沒有意義。
      

      
	

      

      
	
      
      

      

      
	
      
      

      

      
	
      
      

      

      
	
      
      

      

      
	
      
      

      

      
	來源：互聯(lián)網(wǎng)

              
      

        

      
      
      
      
      
    
      
  
      

  

      
  
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