從評先選優(yōu)、干部競聘、物資招標采購等“大事情”，到職工食堂等“小事情”，北方華錦化學工業(yè)公司注重發(fā)揮好職工代表的作用，通過一件件提案的落實，讓職工更有獲得感、幸福感、安全感。

“在我們公司，職工代表要參加競選，當場回答職工的質(zhì)詢，并且由職工當場投票。”近日，提及自己擔任職工代表的感受，中國兵器工業(yè)集團北方華錦化學工業(yè)集團有限公司乙烯分公司電氣車間班長彭國輝說道。

為了更好地依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮職工代表的作用，該公司從2002年起開始推行職工代表競選制，引導一線職工積極參與企業(yè)民主管理工作，并健全完善考核、激勵等機制，讓企業(yè)民主管理工作不斷煥發(fā)生機與活力，增強了企業(yè)的凝聚力。

職工爭當“代言人”

2019年，北方華錦化學工業(yè)公司職工代表大會開展換屆工作。

彭國輝報名參加競選。作為班長，彭國輝平時為人熱心，在職工中口碑不錯，最終從3名競選者中脫穎而出。

職工代表一屆任期5年，可連任，如職工不滿意也可撤換。目前，共有197名職工代表活躍在一線。

今年5月，公司安全環(huán)保部需要采購勞保用品。以往公司采購的勞保鞋都是鞋面有鋼板做內(nèi)襯的，主要是為了防止生產(chǎn)現(xiàn)場物品墜落砸傷腳?？陕毠兎从常河行┕しN不存在砸腳的問題，帶鋼板內(nèi)襯的鞋穿著不舒服。因此，彭國輝和一些職工代表反饋了職工的呼聲并提議：不存在砸腳問題的工種，買不帶鋼板內(nèi)襯的勞保鞋。在確定勞保鞋的生產(chǎn)單位后，職工代表要求廠家發(fā)來照片和視頻，詳細了解勞保鞋的情況。最后，公司根據(jù)職工代表的建議采購了不同種類的勞保鞋。

在北方華錦化學工業(yè)公司，評先選優(yōu)、干部競聘、物資招標采購等“大事情”，都會組織職工代表進行監(jiān)督。此外，在日常生活中，職工代表們還關注一些“小事情”，例如積極收集、反饋一線職工關于職工食堂的意見和建議，發(fā)揮好“代言人”的作用。

提案“件件有回音”

北方華錦化學工業(yè)公司黨委副書記、紀委書記、工會主席陳丁生介紹說，公司每年召開職工代表大會征集職工代表提案事項，實現(xiàn)提案“件件有回音”。2021年，職工代表在職代會上共提出提案19件，辦復率100％。

過去，職工公積金單位繳存比例是8％。職工代表反映繳存比例不高的問題后，公司工會將相關建議列為提案。陳丁生說，公司對職工代表的提案非常重視，每年職代會后，公司主要負責人都組織職能部門專門研究、認真落實。近兩年，公司的公積金單位和個人繳存比例均提高到了12％。

北方華錦化學工業(yè)公司是一家老牌國有企業(yè)，職工年齡偏大，患病職工多，很多職工盼望有補充醫(yī)療保險。職工代表反映職工訴求后，公司工會立即將其列為提案。2021年，公司為職工繳納了補充醫(yī)療保險，當年就有300多名患病職工受益。

激發(fā)職工創(chuàng)效熱情

2022年上半年，公司職工代表大會先后審議通過《企業(yè)年金實施細則》《職工保健津貼標準修訂的意見》《一線員工安全生產(chǎn)保障激勵措施的實施辦法》等涉及職工切身利益的重要事項，助力公司深化改革。

干部表現(xiàn)讓職工代表評議、安全“大檢修”職工代表在現(xiàn)場監(jiān)督……北方華錦化學工業(yè)公司通過不定期組織職工代表巡視、組織召開職工代表組長聯(lián)席會、邀請職工代表列席有關職工利益的會議等形式深化企業(yè)民主管理。2021年初至2022年6月，累計組織職工代表參與評先選優(yōu)、干部競聘、民主評議、健康衛(wèi)生、招標采購等方面監(jiān)督履職141次；專項組織公司、分公司兩級職工代表現(xiàn)場監(jiān)督安全“大檢修”，制止違規(guī)行為219人次；開展職工食堂餐飲等后勤服務滿意度調(diào)查，反饋意見和建議24項，并督促改進服務、提高質(zhì)量。

如今，在北方華錦化學工業(yè)公司，依靠職工辦企業(yè)的氛圍日益濃厚，職工創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情也更高。2021年，公司取得專利2項、創(chuàng)新成果獎35個，創(chuàng)效9000余萬元。2021年，累計收集職工合理化建議5528條，產(chǎn)生“一事一獎”486起，節(jié)約創(chuàng)造價值4568萬元。